09.01.2020      23      0
 

В какую очередь сокращают декретников по ликвидации организации


Порядок увольнения декретниц при ликвидации

Ещё в 1917 году правительство приняло решение, в котором подробно описывались пособия по беременности и родам. В действующем законодательстве четкое понятие декрета отсутствует. Но традиционно это понятие связано с двумя отрезками времени, когда сотрудницу освобождают от обязанностей:

  1.     Деторождение.
  2.     Дальнейший уход за малышом, пока он не достигнет определенного возраста.

Первый вид отпуска доступен непосредственно матери. Вторую разновидность отдыха могут оформлять и другие родственники, если они участвуют в воспитании малышей.

Законодательно установлен запрет на увольнение любого сотрудника, который находится на отдыхе, основание не играет роли. Это указано в статьях 81 и 261 ТК РФ. То же касается лиц с семейными обязанностями. Но случай с ликвидацией фирмы становится исключением.

При таких обстоятельствах работодателя обяжут расторгать все трудовые соглашения, оформленные ранее.

Беременная девушка

Если предприятие ликвидируют – порядок будет выглядеть следующим образом:

  1. Профсоюзные органы надо уведомить минимум за три месяца до того, как наступает указанное мероприятие. Отдельно проводят переговоры, чтобы проконтролировать соблюдение интересов и прав каждой заинтересованной стороны.
  2. Службу занятости ставят в известность с соблюдением таких же сроков. Обязательно направить личные данные сотрудницы, включающие стаж и должность, квалификацию, общий размер заработной платы.
  3. С приказом знакомят саму декретницу, тоже хотя бы за два месяца до мероприятия.
  4. Если лично сотрудница ознакомиться с документом не может – составляют акт, связанный с отсутствием и потерей трудоспособностей. Уведомление по увольнению попадает под действие тех же правил.
  5. В трудовую книжку тоже вносят информацию.
  6. В последний день осуществляют все необходимые расчёты. Обязательна выдача справки о доходах, всей необходимой документации. Это упрощает дальнейшее взаимодействие гражданина с контролирующими органами.

Декретницы имеют право расторгать соглашения по своей инициативе. Для этого можно не дожидаться момента ликвидации фирмы. Тогда можно запрашивать ещё один компенсационный расчёт – оплата труда в минимальном размере, с момента увольнения до окончательной ликвидации предприятия.

Увольнение по инициативе работодателя вынуждает любого сотрудника заняться поисками работы. Одним из оснований такой инициативы является ликвидация предприятия и беременность не облегчает сотрудницам процесс трудоустройства. Если девушки на ранних сроках еще способны решить эту проблему самостоятельно, то женщины, приближающиеся к декретному отпуску или уже находящиеся в нем вряд ли заинтересуют работодателей.

После получения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия беременной на ранних сроках есть смысл сразу же начинать искать работу и, при наличии подходящего предложения, увольняться по соглашению с работодателем до истечения срока предупреждения, чтобы не успеть испугать потенциального работодателя своим интересным положением.

Если работу найти не удалось, то придется обращаться в центр занятости населения.

В какую очередь сокращают декретников по ликвидации организации

Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:

  • выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выплаты в связи с беременностью и родами;
  • единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
  • единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
  • ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
  • пособия по безработице;
  • пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).

Что делать если права сотрудника нарушены?

Часто имеют место факты нарушений работодателем прав работницы, по объективным причинам не имеющей возможности трудиться, находясь в декретном пуске, несмотря на то, что данные права защищены законодательно.

За восстановлением нарушенных прав декретница или её законный представитель могут обратиться в компетентные органы:

  • трудовая инспекция;
  • надзорный орган — прокуратура;
  • суд.

Заявляя свои требования о неправомерном увольнении по сокращению, важно не пропустить установленный срок направления искового заявления в судебный орган – не позднее 1 месяца с момента получения на руки копии приказа или трудовой книжки (ТК РФ ч.1 ст. 392).

Предлагаем ознакомиться:  Ипотека без первоначального взноса в Сбербанке — варианты и альтернативные способы оформить ипотеку без первого взноса в 2020 году

В этой связи необходимо при ознакомлении с приказом, или расписываясь в получении трудовой книжки, собственноручно указывать в документе соответствующую дату.

У вас остались вопросы?

В какую очередь сокращают декретников по ликвидации организации

Вы


задаете вопрос

дежурному юристу

В какую очередь сокращают декретников по ликвидации организации


Юрист анализирует ваш вопрос

В какую очередь сокращают декретников по ликвидации организации


Юрист связывается с вами

В какую очередь сокращают декретников по ликвидации организации

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно

  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

11605

консультаций
проведено всего

Беременные женщины в случае с ликвидацией компаний могут рассчитывать на такие компенсации:

  1.     Пособие по уходу за ребёнком, если есть основания.
  2.     Временная утрата способности выполнять трудовые функции.
  3.     Все начисления, отраженные во внутренних распорядительных актах компании.
  4.     Замена денежным эквивалентом каждого дня отпуска, который остался неиспользованным.
  5.     Полный расчёт по зарплате за период, когда гражданка проработала на предприятии.

В какую очередь сокращают декретников по ликвидации организации

Работодатель назначает выплаты, если больничный лист направляется до увольнения. В день увольнения должны прекратиться перечисления, связанные с уходом за ребёнком при основании. Перечисления проводят за все предыдущие дни до даты увольнения. После ликвидации предприятия в дальнейшем за решение этого вопроса отвечают представители ФСС.

размер выплаты первые 12 мес.* 3 мес. 75 % от средней з/п
4 мес. 60 % от средней з/п
в дальнейшем 45 % от средней з/п
вторые 12 мес. 850 руб. х на районный коэффициент

* Во всех случаях размер выплаты не может быть менее 850 руб. и более 4900, увеличенных на районный коэффициент.

Обращение в центр занятости населения

В случае увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия оказание помощи в поиске подходящей работы производится службой занятости населения. Обращение в указанный орган гарантирует сохранение за беременной сотрудницей средней зарплаты за третий месяц после увольнения (если она не устроится на работу) и получение статуса безработной, который дает ей право на получение пособия по безработице.

В центр занятости необходимо представить:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • документы, подтверждающие наличие образования, квалификации и т.п.;
  • справку о средней зарплате за предшествующие увольнению три месяца работы.

О принятии решения о постановке беременной на регистрационный учет и признании ее безработной она должна быть уведомлена в письменному виде под роспись.

Тонкости и нюансы процедуры

Когда предприятие ликвидируют – декретницы тоже проходят процедуру увольнения, как и другие сотрудники. Не важно, кто выступил инициатором процедуры – сам собственник предприятия, или судебные органы, вынесшие решение.

Компанию могут ликвидировать только после того, как направят уведомление профсоюзным органам, отвечающим за интересы всех подчинённых.

Расчёт персонала проводят по всем правилам, даже если ликвидация касается не всей головной структуры, а только конкретного подразделения. В разъяснениях Верховного суда содержится информация, согласно которой сокращение допускают, даже если речь идёт о филиалах, а не о компании, в целом.

При ликвидации компанию обяжут полностью рассчитаться с теми, кого увольняют. Но этого может не произойти, если руководство само проходит дополнительно процедуру по банкротству.

Выплата в связи с беременностью и родами

период выплаты* одноплодная беременность многоплодная беременность
140 кал. дней 194 кал. дней
размер выплаты 613,14 руб.
уполномоченный орган орган социальной защиты (далее — ОСЗ)
сроки назначения 10 дней с даты приема заявления
документы
  • заявление;
  • листок нетрудоспособности;
  • выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
  • справка, подтверждающая признание девушки службой занятости населения (далее — СЗН) безработной;

* Женщины, которым предоставлено право на отпуск по беременности и родам, со дня рождения ребенка вправе получать вместо данной выплаты ежемесячную выплату по уходу за ребенком.

Возможно ли сокращение при выходе сотрудницы из отпуска?

Основа для расчётов при таких обстоятельствах — средний заработок за предыдущий расчётный период, который шёл до момента обращения. Стандартное время учёта – 12 месяцев.

Если отдых длится больше календарного года – в расчёт берут информацию о заработке до того, как начался такой отдых. Главное – чтобы за это время осуществлялась обычная трудовая деятельность, с выплатой взносов.

По заявлению женщины, с ребёнком до 3-х лет, она имеет право выйти работать по графику полного рабочего дня, но потеряв при этом возможность получать государственное пособие, или трудиться определённое количество часов в день, возможно даже на дому (при наличии условий), имея право на пособие (ТК РФ ст. 256).

Внимание

По фактам хищения и других противоправных действий необходимо наличие приговора суда или решения судебного органа, лица, уполномоченного на рассмотрение дел, связанных с административными правонарушениями.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли развестись если жена беременна

Единовременная выплата в связи с рождением ребенка

размер 613,14 руб.
уполномоченный орган ОСЗ
документы
  • справка из женской консультации (подается одновременно с документами для указанной выше выплаты)
размер 16 350,33 руб. (при рождении двух и более детей выплата производится в отношении каждого ребенка)
уполномоченный орган если и отец ребенка не работает если отец ребенка работает
ОСЗ работодатель отца ребенка
документы
  • заявление;
  • документ, подтверждающий рождение ребенка;
  • справка от работодателя отца ребенка о том, что пособие не назначалось;
  • выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
  • документ, подтверждающий расторжение брака (при его наличии);
период выплаты* со дня рождения ребенка до 1,5 лет
размер выплаты первый ребенок второй и последующие дети
3 065,69 руб. 6 131,37 руб.
при наличии права на назначение выплаты в отношении двух и более детей, выплаты суммируются
уполномоченный орган ОСЗ
срок назначения в течение 10 дней после подачи заявления
документы
  • заявление;
  • документ, подтверждающий рождение ребенка;
  • документ, подтверждающий рождение предыдущего ребенка;
  • выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
  • сведения о средней зарплате;
  • справка от работодателя отца ребенка о том, что пособие не назначалось;
  • справка из СЗН о том, что пособия по безработице не выплачивается

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия по закону

*Мать, имеющая право на получение как указанной выплаты, так и пособия по безработице, имеет право выбрать, какую из выплат она будет получать.

Оформление записи в трудовой книжке

Надо придерживаться стандартного порядка, связанного с увольнением трудящихся. Обязательное требование – составление приказа, содержащего следующие сведения:

  • Причина, по которой трудовые соглашения расторгаются.
  • Указание на должность.
  • Наименование документа, изложение его сути.
  • Точная причина увольнения.
  • Наименование предприятия.
  • Номер документа.

Моментальное оповещение о происходящем часто невозможно из-за того, что женщина не находится на своем рабочем месте. Работодатель должен в любом случае привлечь сотрудников к личному ознакомлению с бумагами.

Когда подходит день увольнения, сотрудник должен получить на руки следующие бумаги:

  1. Копию больничного листа.
  2. Копия заявления о пособии за уход за ребенком до полутора лет.
  3. Приказ на увольнение.
  4. Справка 2-НДФЛ.
  5. Справка по оплате труда.

Необходимо пройти ряд важных процедур, чтобы вопрос был решён с соблюдением текущего законодательства:

  1. Издание приказа, проставление личной подписи. Обязательно написать дату и настоящую причину увольнения. То же касается выплат компенсаций в адрес сотрудника. Эта информация обязательна.
  2. Заполнение личного дела сведениями, связанными с увольнением. Запись в трудовой книжке работника тоже проставляется при соответствующих условиях. Главное – правильно зафиксировать причину увольнения, указать номер приказа. Тогда оформление не будет нарушать требований текущего законодательства.

Достоверность и информированность сотрудников – главные факторы, за которыми больше всего следят при увольнении. Актуальные данные по увольнению в документы вносят только представители кадровой службы на предприятии.

Подчинённый проводит проверку информации, подтверждает достоверность. Потом он сам несёт ответственность за заполненные сведения.

О других случаях по увольнению декретниц

Женщина имеет гарантированное право на декретный отпуск, в который она может уйти по окончании 30-й недели в положении. Дата, от которой производится отсчёт срока начала беременности, устанавливает врач-гинеколог поликлиники по месту постановки беременной на учет.

Позиция большинства работодателей в отношении декретницы основывается на желании перераспределить среди других сотрудников её обязанности. При такой ситуации в последующем создаётся скрытая предпосылка для сокращения должности декретницы.

Пособия при увольнении декретницы при ликвидации предприятия 

ТК РФ (ст. 256) сохраняет за женщиной право, по окончании больничного или периода по уходу за ребёнком, вернуться не только в свою организацию, но и на прежнее рабочее место, приступив к выполнению ранее оговоренных в трудовом соглашении обязанностей.

Внимание

Закон трактует однозначно, что нельзя уволить по сокращению декретницу. Работодатель лишён инициативы в таком увольнении. Но беременная женщина, декретница или мать, с ребёнком до 3-х лет, имеют право уволиться сами — добровольно и на основании своего письменного заявления.

Закон допускает увольнение декретницы с ликвидацией организации. Но мероприятия, относящиеся к ликвидации предприятия, не могут отождествляться с мероприятиями, обозначенными как сокращение.

Декретницам при увольнении, помимо обычных выплат положены дополнительные компенсации:

  1.     Пособие по ребенку единоразовое.
  2.     Пособие по ребенку, выплачиваемое каждый месяц.

Если все документы работодателю представлены – органы социальной защиты перечисляют на содержание все необходимые финансы.

Предлагаем ознакомиться:  Какие документы нужны, чтобы выписаться из квартиры ПОЛНЫЙ СПИСОК

Если ко дню увольнения точный расчет по ежемесячному содержанию отсутствует – размер выплат доходит до 40% от среднего заработка. Период отчётности по такому вопросу – 12 месяцев, предшествующие моменту обращения за помощью.

Ещё раз пособие рассчитывать не будут, если к моменту увольнения женщина уже находится в отпуске по уходу за ребёнком. Только производят выплаты в зависимости от предыдущих договоренностей с работодателем.

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия 

Часто возникают сомнения по поводу того, положено ли выходное пособие тем, кто находится в отпуске по уходу за малышами младше 3 лет. Не стоит верить сотрудникам отдела кадров. Они часто говорят, что выплаты не полагаются из-за того, что предыдущие 12 месяцев никак не оплачивались.

Особенности при больничных листах

Средняя заработная плата за всё время отдыха – стандартный размер компенсации, когда предоставляется больничный лист работодателю.

Обязанность по выплате пособий снимают, если больничный подали в месяце, когда увольнение уже состоялось.

Право на пособие сохраняют у женщин в следующих ситуациях:

  • Договор расторгнут из-за необходимости ухаживать за больным членом семьи с инвалидностью первой группы.
  • Болезнь сделала невозможной дальнейшую работу, проживание в этих краях.
  • Перевод мужа.

О чём ещё надо знать, увольняя декретницу?

В дальнейших выплатах после увольнения играет роль и то, смогла ли женщина официально встать на учёт в один из центров занятости, получив статус. Если есть повод выплатить пособие, а между увольнением и текущим моментом прошло не больше года – к работодателю можно смело обратиться.

Служба социальной защиты отвечает за пособия, если к моменту оформления увольнения уже получен отпуск по беременности и родам. Но выплаты в этом случае будут минимального размера.

Чтобы продлить выплаты, женщине понадобятся такие документы:

  1. Копия больничного листа.
  2. Приказ по увольнению.
  3. Заявление на отпуск.
  4. Справка о доходе за последние 2 месяца.
  5. Справка о начисленных пособиях.

Решение о прекращении деятельности субъекта

Ликвидация предприятия относится к процессам, отнимающим достаточно много времени. Процедура состоит из нескольких этапов. Статья 81 ТК РФ регламентирует взаимодействие с сотрудниками, если причиной стало банкротство юридического лица.

У декретниц при таких обстоятельствах непрерывный стаж сохраняется до тех пор, пока юрлицо не будет вычеркнуто из реестра.

Выплаты работникам состоят из заработной платы и выходного пособия, за 2 предшествующих месяца. Вопрос об увольнении самостоятельном чаще встаёт при двух обстоятельствах:

  • Процедура затянулась.
  • Работодатель неплатежеспособен.

Можно ответить на это предложение согласием, тогда все расчёты проводятся в ускоренном порядке.

Если ликвидация происходит в стандартном порядке – предусмотрено даже увольнение при отсутствии на рабочем месте. Это касается и тех, кто находится на отдыхе по состоянию здоровья, из-за необходимости ухаживать за детьми, родственниками.

Уведомление о ликвидации предприятия 

Но работодатель всё равно обязан сказать про увольнение. Уведомление должно поступить в срок, установленный на законодательном уровне.

Судебная практика

Увольнение декретниц при ликвидации – единственная ситуация, когда при обращении в суд иски сотрудников практически не удовлетворяют. Работодатели наделены правом действовать по личной инициативе.

Право на увольнение сохраняют у работодателей, даже если их не предупредили о беременности сотрудников. При этом любые действия идут как не нарушающие действующие законы.

Иск о нарушении законных прав будет удовлетворен, только если беременная женщина не получила уведомление о предстоящем мероприятии в сроки, оговоренные законом. Но и в таких ситуациях больше тратится денег, чем достигается реальный результат.

В порядке общей очереди у предприятия могут обнаружить признаки банкротства. Этот процесс может затянуться на 18 и более месяцев, даже если работодатель выполняет все требования. Действия временных управляющих, другие особенности процедуры часто приводят к тому, что предприятие не способно перечислить и минимальные суммы.

Из-за этого тоже велика вероятность того, что женщина не получит причитающиеся деньги. Иногда лучше сразу уменьшить сумму, но получить её как можно быстрее. Чтобы потом не столкнуться с негативными последствиями.

Заключение

Работающие беременные женщины и гражданки в том же положении, но с декретным отпуском имеют право на одинаковые размеры компенсаций. Но расчёты всегда индивидуальные, исходя из средней зарплаты за месяц, пока действовал договор.

В судах редко рассматривают сам вопрос расчета среднемесячных зарплат. Ведь законодательство не учитывает многие факторы, в том числе – влияющие на размеры длительное время.


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector